Интервью с директором Заводского центра занятости

Директор центра занятости населения по Заводскому району Горбунов Евгений Владимирович (ЕВ)

Руководитель групп компаний, в которые входит УЦ "Ванта" Ванин Александр Николаевич (АН)



АН: У вас работает терминал с системой по подбору персонала. Что вы можете сказать о нем, о его работе? Какие можете оставить комментарии?

ЕВ: Система только начала работать, поэтому делать какие-то выводы очень рано. Могу сказать, что в общем, мое отношение положительное - это перспективное направление, которое лишено многих формальностей, которые сопутствуют нам, центрам занятости. Случаются такие неприятные моменты, когда человека направили куда-то, он приехал, а вакансия уже занята. Люди очень этим недовольны, они понимают, что сейчас есть всевозможные варианты связи, интернет. Однако у нас возникают сложности, например, звонишь работодателю уточнить, свободна ли вакансия, и выясняется, что кадровая служба либо сменила номер, либо нет на месте специалиста, который занимается этим вопросом. А страдает от этого соискатель. А, вот как в вашей программе сделано, все заочно: человек оставил свои персональные данные, дал добро на их обработку и уже работодатель отсматривает их предварительно, без вызова человека на первичное собеседование, это очень хороший шаг вперед. Технически это очень удобно, эта разработка помогает делать людей мобильнее, показывает полную информацию о них. На сегодня такие возможности очень востребованы. Что касается возможных предложений по программе, то я могу лишь отметить, что пока необходим сопровождающий, поскольку у многих есть комплекс - человек перед камерой закрывается. Народ не подготовлен и ему нужен толчок, а программа сама по себе очень проста и понятна. И большой плюс ее, конечно же, что она бесплатна для граждан.



АН: Скажите, есть ли в Заводском районе компании, которые хотели бы что-то поменять в способе подбора персонала? Или все-таки кадровые службы этом плане придерживаются старой модели работы?

ЕВ: Разброс очень большой. Есть такие передовые продвинутые предприятия, на которых по-прежнему работают закрепощенные кадровые службы. Парадоксальная ситуация -руководитель очень продвинутый, пиарит и себя и предприятие, пользуется всеми техническими возможностями, а кадровики у них там... ну это такой человеческий фактор - кадровики здорово влияют на ситуацию. Мы вот общаемся с предприятиями, пока на директора не выйдешь, ряд программ просто тормозится. Они выгодны для работодателя, но кадровая служба, бухгалтерия, они должны проводить какие-то дополнительные работы, а им не хочется, они начитают тормозить. Поэтому нужно, если вы хотите продвинуться на рынке Заводского района, выходить непосредственно на генеральных директоров, на руководителей предприятия. Потому что как только появится какая-то прослойка из персонала, они это дело начинают тормозить.



АН: Все что вы говорите, это настолько знакомо. Мы недавно вели переговоры с одной крупной компанией, и кадровая служба нас попросту не пустила до человека, принимающего решения. И вот в чем вопрос я не пойму, толи они боятся, что их загрузят дополнительной работой, толи, что их сократят.

ЕВ: Они боятся нового. Это человеческое чувство - боязнь нового, неизвестного. Оно сидит в человеке очень глубоко. Но с другой стороны, все центры занятости пошли вам навстречу.



АН: Да, но, к сожалению, они все работают по-разному - некоторые занимают активную позицию, некоторые пассивную, поэтому мы начинаем посещать активных, продвинутых директоров. Ведь одни говорят: «да, мне это не надо», а другие, наоборот общаются, видят ситуацию такой, какая она есть, не боятся ее озвучить. Это приятно.

ЕВ: Ну, у нас не на сто процентов хорошо работает ваша программа. Организационно мы до конца еще не определились. Вначале сидел наш человек, но это дополнительная на него нагрузка, плюс, мы ему за это не доплачиваем, а там ведь нужно с человеком поговорить, убедить, какое-то время потратить. А это рабочее время, и он должен свои должностные инструкции выполнять.



АН: Вот в данном случае, как лучше сделать, с вашей точки зрения.

ЕВ: Если у вас есть коммерческий интерес, то только вы можете активизировать эту программу. Вам необходимо первое время держать какого-то человека на терминале, пока люди не адаптируются.



АН: А, вот, было высказано предложение, про группу стажировки студентов. Может из их числа? Мы рассматриваем возможность, как из-под вас задействовать людей, которые, возможно, заменят кадровиков. Такое возможно?

ЕВ: Конечно. Сейчас есть выпускники, которые стоят на учете. Их достаточно много на сегодня, и, есть специально разработанная программа, по которой мы компенсируем работодателю минималку вместе с налогами. Поскольку бюджетный год заканчивается, то сейчас мы трудоустраиваем выпускников на период до полугода. Происходит это так: работодатель пишет заявку, попадает к нам в программу, мы направляем ему выпускников, он подбирает подходящего, и временно трудоустраивает на стажировку.



АН: Спасибо большое за ваше интервью, для нас было очень важно ваше мнение. Спасибо, что ввели нас в курс дела и сообщили о проходящей у вас программе трудоустройства выпускников.

Теги: руководителю

Смотрите также:

Извечный вопрос: «Как повысить ответственность сотрудников?». Казалось бы, что он из разряда неразрешимых, однако все возможно.

Вы - руководитель предприятия, и знаете, что традиционная система снабжения не приносит ничего, кроме головной боли? Тогда эта статья адресована Вам.

Нужно признать, что в настоящее время на рынке трудоустройства и подбора персонала, мягко говоря, нет порядка. Пришел кризис, последствия которого затронули и предприятия и специалистов.

По материалам интервью с зам. директора по учебно-производственной работе Михаилом Антоновичем Кашуриным, Саратовский государственный профессионально-педагогический колледж им. Ю.А.Гагарина

Продолжение цикла статей о СРО. Статья №2.

Что такое эффективных подбор кадров - это быстрое и качественное закрытие вакансии квалифицированным специалистом, подходящим по профессиональным навыкам, с которым комфортно работать и руководителю и команде

Ситуация, складывающаяся сейчас в строительстве вокруг СРО, очень напоминает времена, когда пиратство было экономически значимым в масштабе мировой экономики.

Информация о проектном бюджетировании, платежном календаре. Технология, ее преимущества и эффект от применения.

Цикл управленческих семинаров, поучаствуй в формированиии программы и плана проведения.

Анализируя выступления, можно с очевидностью понять, какие перспективы открываются при дальнейшем развитии данного проекта.

Установка газодизельного оборудования в компании ООО СТР-Турбогаз
Установка газодизельного оборудования в компании ООО СТР-ТурбогазИспользование газодизельного оборудования все больше и больше набирает популярность. И это вполне оправданно. Переоборудование транспортного средства на газодизельный режим работы дает колоссальную экономию при расходе финансовых средств на топливо.

Установка газодизельного оборудования в компании ООО СТР-Турбогаз

В октябре сотрудники Госавтоинспекции г. Саратова проведут ряд мероприятий
В октябре сотрудники Госавтоинспекции г. Саратова проведут ряд мероприятийВ преддверии последнего осеннего месяца сотрудниками ОГИБДД УМВД России по г. Саратову запланированы различные мероприятия, которые будут способствовать устранению нарушений правил дорожного движения.

В октябре сотрудники Госавтоинспекции г. Саратова проведут ряд мероприятий

Стоимость бензина в Саратове на 22 октября 2012 года
Стоимость бензина в Саратове на 22 октября 2012 годаПо данным Росстата в Саратове на 22 октября средняя стоимость автомобильного бензина составила 28,39 рубля. Неделей ранее этот вид топлива в среднем стоил на 25 копеек дешевле.

Стоимость бензина в Саратове на 22 октября 2012 года

Компания Chevrolet сняла с производства Lacetti
Компания Chevrolet сняла с производства LacettiКомпания Chevrolet прекратила выпуск бюджетной линейки автомобилей Lacetti. Место одной из самых популярных иномарок в России займет новый бюджетный седан Cobalt.

Компания Chevrolet сняла с производства Lacetti

Самые популярные цвета машин в России
Самые популярные цвета машин в РоссииЭксперты составили рейтинг самых популярных цветов автомобилей в России. Жители нашей страны по-прежнему предпочитают черный.

Самые популярные цвета машин в России

Copyright 2009 © Использование материалов сайта без ссылки на источник запрещено.
Контакты: admin@http://vantatech.ru, тел/факс: (8452)57-99-45
АгроПоиск - аграрная поисковая система
Турбокомпрессор. Турбонаддув на автомобили ВАЗ Аудиостатьи. Подкасты.

Карта сайта | Облако тегов