Поиск работы для молодежи или трудности в жизни молодых специалистов

Поиск работы для молодежи или трудности в жизни молодых специалистов

Отгремели фанфары, недавние школьники получили аттестаты и были выпущены за двери школы в новую жизнь, а выпускники-студенты получили наконец-то долгожданные дипломы и были готовы к новой, серьезной и такой желанной взрослой жизни. Вы молоды, умны, полны сил и свежих идей, которые непременно воплотите в реальность! Вся жизнь как на ладони - цветущая и перспективная. Ты надеешься только на себя и уверен, что весь мир перед тобой. И вот только за спиной закрываются двери университета, как на голову опрокидывается ведро ледяной воды и приходит понимание того, что никакой мир не падает на колени перед тобой. В прочем, даже наоборот, это ты, маленький и хрупкий, стоишь перед огромной горой, горой проблем, непонимания и даже ненужности твоих идей, сил и, что страшнее, тебя как работника. И теперь стоит сложная задача найти работу ту, о которой ты мечтал, ради которой ты учился последние 5 лет, а то и больше. Вот и я столкнулась с этой проблемой, о которой не могу молчать и хочу поделиться.

 

Ох, уж этот рынок труда! Сколько я сил потратила и нервов пока искала работу. Я задавала себе один и тот же вопрос: Где она, работа, почему я не могу ее найти, в чем проблема? Во мне, в системе, в образовании, в работодателе? Попробуй разберись: звонишь, а тебе в ответ «у вас недостаточный опыт работы, вы нам не походите», «сколько вам лет, вы слишком молоды», «ну нам вообще-то студенты не нужны». Ты сидишь и думаешь: «что не так?», и выходит, что если я не подхожу по требованиям, то дело во мне, но тогда не понятно причем тут мой возраст, как они определили мои знания по телефонному разговору и почему, если я студентка, то сразу идет отказ, словно это  клеймо, а не достоинство.  Но ведь я не одна такая в городе, а значит, и у других возникают подобные проблемы. Вздыхаю, откладываю эти мысли в дальний ящик и продолжаю обрывать телефоны.

 Один номер, второй, третий, пятый, десятый - все не то, я не востребована. Огорчаюсь. Что же делать? Ладно, вот тут еще один есть номер: «Фух, ну удачи мне».  Занято... Еще и еще... Кажется кто-то любит поговорить... Бинго! Женщина  расспрашивает меня, почему-то ей нужно знать все обо мне, даже интересуется, какой график работы меня бы устроил, здорово! Ага, говорит, есть вакансия. Ну, наконец-то! Что, приходить уже с паспортом и трудовой? Странно... а, спасибо, я подумаю над вашим предложением. Кладу трубку. Ну вот, принесите с собой еще 800 рублей, да куда я вообще попала? Откуда у меня деньги, если я ИЩУ РАБОТУ!

 Так, ладно, посмотрю в Интернете, может там что дельное будет. Звоню, просят отправить резюме, отправляю. Следующий номер - опять надо заплатить за «трудоустройство». Следующий - приглашают на собеседование. Да неужели?!

 Прихожу по адресу: старый дом, который, кажется, стоит на честном слове, маленькая неприметная вывеска, захожу. Собеседование. Ухожу - опять не подошла. Мда, даже в такую дыру не берут. Куда ж мне идти, в Мак Дональдс что ли?

 Сижу в отчаянии, голова раздувается от мыслей «куда податься, куда впихнуться?». Звонок. Говорят что-то про резюме. Пытаюсь понять, о чем речь и вспоминаю, что отправила и сразу забыла, поскольку ну никогда на них не отвечали. Удивляюсь, но виду не показываю. Приглашают на собеседование. Приезжаю к новому офисному  зданию, поднимаюсь на 17 этаж. Все как в фильме: встречают, провожают до кабинета, дверь, а за ней еще человек десять  таких же, как и я и все на эту же вакансию. Все сидят что-то пишут, рисуют. Приходят человек пять комиссии. Ничего не понятно. Они представляются, просят рассказать о себе. В голове какой-то сумбур. Одинаковые, как из инкубатора, председатели комиссии что-то говорят, забирают анкеты и удаляются. Опять дают тесты и выпроваживают. И как всегда ни ответа, ни привета. В общем, одно и тоже.

 Опять собеседование. Боже мой, кто все эти люди? Почему меня таскают от одного человека к другому, один за другим, из кабинета в кабинет, задают одни и те же вопросы... Не подошла. Опять, блин! Я не понимаю, зачем меня таскать через сто кабинетов, если я не дохожу до человека, который ищет СЕБЕ работника? Где смысл? Где логика? Да откуда эти женщины совковских времен знают, что надо руководителю? Их устаревшие взгляды, неискоренимое чувство «я  знаю, что лучше» и отвергающие все новое. Они, с собранными в пучок волосами, не хотят видеть в своем коллективе сотрудников со свежими идеями.. Они-то вообще как железный занавес, через который точно не пробьешься к руководителю.

 И как все это называется? Что происходит? В чем загвоздка?  Может это устаревшие взгляды на подбор персонала, нежелание использовать  инновационные возможности в подборе? Но ведь во все времена и в трудные минуты молодежь включалась в проблему и своими новыми идеями, энтузиазмом, энергией и всеми силами способствовали решению проблем.

 Ребята, я обращаюсь к вам! Не надо опускать руки, продолжайте искать и бороться за свое место под солнцем. Занимайте активную позицию и делайте все, чтобы на вас не вешали ярлыки и не хоронили ваши мечты

 Предлагаю присылать на почтовый ящик press@http://vantatech.ru свои истории, делитесь опытом  и трудностями, с которыми вам пришлось столкнуться, и удачными решениями, которые вы принимали. Это научит людей, попавших в сложные ситуации не наступать на грабли. А если нет удачного решения, то мы будет искать его вместе.

 

Анна Мошкова,

студентка СГУ

Теги: поиск работы, сотрудник

Смотрите также:

С июля крупнейший автогигант ОАО КАМАЗ переходит на четырехдневную рабочую неделю. Теперь у сотрудников предприятия выходной день будет и в пятницу.

А потом каждую неделю все по-новой: телефон – фирма – анкета, телефон – фирма – анкета. Изо дня в день одно и то же - одни и те же вопросы, одни те же анкеты, стало казаться, что и люди, проводящие собеседования, одинаковые.

Извечный вопрос: «Как повысить ответственность сотрудников?». Казалось бы, что он из разряда неразрешимых, однако все возможно.

Установка газодизельного оборудования в компании ООО СТР-Турбогаз
Установка газодизельного оборудования в компании ООО СТР-ТурбогазИспользование газодизельного оборудования все больше и больше набирает популярность. И это вполне оправданно. Переоборудование транспортного средства на газодизельный режим работы дает колоссальную экономию при расходе финансовых средств на топливо.

Установка газодизельного оборудования в компании ООО СТР-Турбогаз

В октябре сотрудники Госавтоинспекции г. Саратова проведут ряд мероприятий
В октябре сотрудники Госавтоинспекции г. Саратова проведут ряд мероприятийВ преддверии последнего осеннего месяца сотрудниками ОГИБДД УМВД России по г. Саратову запланированы различные мероприятия, которые будут способствовать устранению нарушений правил дорожного движения.

В октябре сотрудники Госавтоинспекции г. Саратова проведут ряд мероприятий

Стоимость бензина в Саратове на 22 октября 2012 года
Стоимость бензина в Саратове на 22 октября 2012 годаПо данным Росстата в Саратове на 22 октября средняя стоимость автомобильного бензина составила 28,39 рубля. Неделей ранее этот вид топлива в среднем стоил на 25 копеек дешевле.

Стоимость бензина в Саратове на 22 октября 2012 года

Компания Chevrolet сняла с производства Lacetti
Компания Chevrolet сняла с производства LacettiКомпания Chevrolet прекратила выпуск бюджетной линейки автомобилей Lacetti. Место одной из самых популярных иномарок в России займет новый бюджетный седан Cobalt.

Компания Chevrolet сняла с производства Lacetti

Самые популярные цвета машин в России
Самые популярные цвета машин в РоссииЭксперты составили рейтинг самых популярных цветов автомобилей в России. Жители нашей страны по-прежнему предпочитают черный.

Самые популярные цвета машин в России

Copyright 2009 © Использование материалов сайта без ссылки на источник запрещено.
Контакты: admin@http://vantatech.ru, тел/факс: (8452)57-99-45
АгроПоиск - аграрная поисковая система
Турбокомпрессор. Турбонаддув на автомобили ВАЗ Аудиостатьи. Подкасты.

Карта сайта | Облако тегов