Современный рынок труда. Инновации в поиске работы и подборе персонала.

Современный рынок труда. Инновации в поиске работы и подборе персонала.

Нужно признать, что в настоящее время на рынке трудоустройства и подбора персонала, мягко говоря, нет порядка. Пришел кризис, последствия которого затронули и предприятия и специалистов. Проблемы трудоустройства и поиска работников обострились, и, как всегда, нашлись дельцы, которые на этом зарабатывают. Как грибы после дождя плодятся кадровые конторы, сайты вакансий, и, так называемые, «индивидуальные предприниматели», предлагающие соискателям самые разные вакансии и способы быстрого заработка. В таком потоке информации сложно разобраться в предложениях: «лохотрон» это или реальный шанс найти работу. В итоге соискатель, побывав в руках лохотронщиков, измучавшись на бесполезных собеседованиях, начинает настороженно относиться к реальным предложениям, теряет надежду на успех и впадает в депрессию.

Надо признать, что сложившийся подход к трудоустройству и подбору персонала изжил себя и находится в состоянии кризиса. Мировая практика решения кризисных ситуаций показывает, что их причина не настолько глобальна, и, изменив подход к решению, мы кардинально меняем ситуацию. Одной из причин, на наш взгляд, является различие в целях у участников рынка труда.

Для лохотронщиков самое главное содрать деньги, например, предлагается заплатить тысячу рублей, за горячие вакансии, причем сотрудник такой конторы уверяет, что на предприятии, куда выдается направление, соискателя, ждут с распростертыми объятиями. На деле оказывается, что вакансия давно закрыта, или же её вообще нет в природе. Получить обратно деньги не представляется возможным.

По-другому обстоят дела с рекрутинговыми компаниями, они подбирают персонал предприятиям, поэтому для кандидатов услуги таких компаний бесплатны, но насколько профессионально такие компании справляются со своими обязанностями?
Чтобы найти соответствующего специалиста, работодатель вынужден обращаться сразу в несколько подобных агентств, т.к. одна компания не может предоставить полную базу кандидатов, в лучшем случае, у агентства есть база лишь на десятую часть всех соискателей. И далеко не факт, что предприятие получит нужного специалиста. Ведь предварительный отбор, работодатель отдает на откуп сотруднику компании, а он, конечно, не может знать всех нюансов работы, на которую претендует соискатель, к тому же при собеседовании кадровик опирается на личное представление о кандидате.
Следовательно, полностью профессиональный выбор сотрудник рекрутинговой компании сделать не может.

Самым крупным игроком на рынке труда являются службы подбора персонала внутри предприятий, которая в идеале должна знать все нужды и беды работников, а также родной фирмы и подбирать максимально подходящих друг другу участников производственного процесса.

Как сейчас происходит процесс подбора:

  1. специалист по подбору персонала просматривает платные и бесплатные сайты (рекламу давать нецелесообразно т.к. информация о существующей вакансии зачастую конфиденциальна) с целью подбора подходящей кандидатуры,
  2. приглашает на собеседование кандидата, который может и не прейти, по тем или иным причинам,
  3. проведя предварительное собеседование, по своему разумению отбирает претендента на должность, и тут включается в работу человеческий фактор.

Также стоит отметить немаловажный фактор - вопрос ответственности за выбор сотрудника. Первоначально кандидата выбирает персональщик, а не непосредственный руководитель, в этом уже заложен конфликт между ними в силу того, что с позиции заказчика кандидат был навязан. В данном случае новый сотрудник рискует стать «разменной картой» в этой игре, независимо от его способностей. Целесообразно, чтобы непосредственный руководитель выбирал претендентов, а персональщик давал рекомендации по личностным характеристикам.рынок труда

При массовых сокращениях штата на предприятиях главной целью сотрудника по подбору персонала становится сохранение своего рабочего места путем создания искусственных трудностей, которые он сам и будет решать.

Очевидно, что все перечисленные факторы негативно влияют на эффективность работы предприятия и всей экономики в целом путем создания информационных препятствий. 
Каждое предприятие должно найти своего сотрудника, а каждый соискатель - свое предприятие. Это и есть главная задача на сегодняшний день. Единственным верным путем является устранение искусственно созданных препятствий путем создания единой информационной базы рынка труда, которая будет способствовать свободной миграции трудовых ресурсов. А высвободившиеся кадровые службы целесообразно переориентировать в центры обучения и повышения квалификации.

Дмитрий, независимый корреспондент.

Теги: персонал, руководителю

Смотрите также:

Директор Заводского центра занятости дал свои комментарии о нашей программе и нынешнему состоянию рынка труда.

Извечный вопрос: «Как повысить ответственность сотрудников?». Казалось бы, что он из разряда неразрешимых, однако все возможно.

Вы - руководитель предприятия, и знаете, что традиционная система снабжения не приносит ничего, кроме головной боли? Тогда эта статья адресована Вам.

По материалам интервью с зам. директора по учебно-производственной работе Михаилом Антоновичем Кашуриным, Саратовский государственный профессионально-педагогический колледж им. Ю.А.Гагарина

Продолжение цикла статей о СРО. Статья №2.

Что такое эффективных подбор кадров - это быстрое и качественное закрытие вакансии квалифицированным специалистом, подходящим по профессиональным навыкам, с которым комфортно работать и руководителю и команде

Ситуация, складывающаяся сейчас в строительстве вокруг СРО, очень напоминает времена, когда пиратство было экономически значимым в масштабе мировой экономики.

Информация о проектном бюджетировании, платежном календаре. Технология, ее преимущества и эффект от применения.

Цикл управленческих семинаров, поучаствуй в формированиии программы и плана проведения.

Анализируя выступления, можно с очевидностью понять, какие перспективы открываются при дальнейшем развитии данного проекта.

Установка газодизельного оборудования в компании ООО СТР-Турбогаз
Установка газодизельного оборудования в компании ООО СТР-ТурбогазИспользование газодизельного оборудования все больше и больше набирает популярность. И это вполне оправданно. Переоборудование транспортного средства на газодизельный режим работы дает колоссальную экономию при расходе финансовых средств на топливо.

Установка газодизельного оборудования в компании ООО СТР-Турбогаз

В октябре сотрудники Госавтоинспекции г. Саратова проведут ряд мероприятий
В октябре сотрудники Госавтоинспекции г. Саратова проведут ряд мероприятийВ преддверии последнего осеннего месяца сотрудниками ОГИБДД УМВД России по г. Саратову запланированы различные мероприятия, которые будут способствовать устранению нарушений правил дорожного движения.

В октябре сотрудники Госавтоинспекции г. Саратова проведут ряд мероприятий

Стоимость бензина в Саратове на 22 октября 2012 года
Стоимость бензина в Саратове на 22 октября 2012 годаПо данным Росстата в Саратове на 22 октября средняя стоимость автомобильного бензина составила 28,39 рубля. Неделей ранее этот вид топлива в среднем стоил на 25 копеек дешевле.

Стоимость бензина в Саратове на 22 октября 2012 года

Компания Chevrolet сняла с производства Lacetti
Компания Chevrolet сняла с производства LacettiКомпания Chevrolet прекратила выпуск бюджетной линейки автомобилей Lacetti. Место одной из самых популярных иномарок в России займет новый бюджетный седан Cobalt.

Компания Chevrolet сняла с производства Lacetti

Самые популярные цвета машин в России
Самые популярные цвета машин в РоссииЭксперты составили рейтинг самых популярных цветов автомобилей в России. Жители нашей страны по-прежнему предпочитают черный.

Самые популярные цвета машин в России

Copyright 2009 © Использование материалов сайта без ссылки на источник запрещено.
Контакты: admin@http://vantatech.ru, тел/факс: (8452)57-99-45
АгроПоиск - аграрная поисковая система
Турбокомпрессор. Турбонаддув на автомобили ВАЗ Аудиостатьи. Подкасты.

Карта сайта | Облако тегов